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1.看学历。你是否具备好的学历背景呢?是重点院校毕业的吗?如果具备好的学历背景,也就比别人多了一些机会。学历背景一般也没有关系,绝大多数公司对学历的要求并没有那么严苛。
2.看公司背景。你上一家公司是否是行业靠前的公司?如果具备好公司的工作背景,也就多了一份竞争力。比如我们的找候选人的时候,客户公司会跟我们说他们只看行业靠前的那几家公司的候选人。那我们的公司背景是否突出?
3.我想做什么?有没有做过职业规划?自己未来想从事什么行业?想从事什么职业?这个“想做什么”不是一时的,而是长久的。就像我那个朋友每次换工作都跟我说想做那个,但是做几个月又觉得自己不适合。年轻的时候可以给自己犯错的机会,但一定要控制在一定的时间,不然年纪越大,犯错的成本也就越大。
4.我能做什么?是否有比较独特的能力?比如有人有唱歌的天赋,所以成为了一个歌手。有人对数字比较敏感,可以选择做财务或者金融。你是否有自己独特的能力?
5.我能选择什么?根据自己的学历背景,公司背景,以及自己的职业规划和独特能力,我能选择什么样的行业,什么样的公司?如果进不了第一梯队的公司,其他有哪些公司可以供我们选择?在自己的能力范围内作出最好的选择。
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