一些公司可能在招收人才的时候采用伯乐奖的制度，这里我们小编为大家带来一个相关的公司内部推荐表，有需要使用到这个员工内部推荐表的朋友可以来我们这里免费的下载使用！
伯乐奖实施管理方案
为适应公司发展需要、
满足公司的人才需求，
提高人事行政部人员招聘工作
的积极性，提升招聘效率和质量，经公司研究决定，设立“伯乐奖”
，具体细则
如下。
一、定义
推荐人才是由公司对外招聘，
按照正常招聘流程由人事行政部对此进行审核
及面试，合格者录用。
二、原则
1.公平、公正、公开原则；
2.对被推荐人综合评估，择优上岗原则；
3.所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则；
4.推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。
5.员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位原则。
三、月度奖
1.凡是被推荐人进公司三个月内倒挂销售代表，伯乐可获￥500元现金奖
励。
2.凡是被推荐人进公司六个月内倒挂销售主管，伯乐可获￥800元现金奖励。
3.凡是被推荐人进公司满1年以上，伯乐可获￥200元现金奖励。
4.凡是被推荐人进公司满1年以上且成为销售经理，伯乐可获￥500元现金奖励。
四、年度奖：
1.伯乐在1年之内推荐5人（含）以上，工龄满3个月以上，伯乐可获￥200元现金奖励。
2.被推荐人荣获年度优秀员工，伯乐可获￥500元现金奖励。
3.推荐人数最多（以年度为单位，留住人员计算，不得少于10人）可荣获最佳伯乐奖，奖金￥800元并获得证书。
五、评选流程：
1、人事行政部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事
行政部。
3、人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。
5、人事行政部会及时将结果反馈给推荐人。
6、对于重要岗位，人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。
7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。
六、解释
本办法的最终解释权归人事行政部所有。
七、生效日期
本办法自201x年2月20日起执行，与本办法相抵触的有关制度（办法）同时废除。
成都维客金融资产管理有限公司
人事行政部201x年1月21日
伯乐奖制度公司内部推荐表预览
- PC官方版
- 安卓官方手机版
- IOS官方手机版
教材电子版下载器电脑版
2022年安全生产月宣传海报高清免费下载
清爽夏日风PPT【76套】模板
简约中国风ppt【56套】模板
子不语(新齐谐)【袁枚】epub+mobi+azw3+txt
聊斋志异全注全译epub【蒲松龄】epub+mobi+注释
永劫无间捏脸数据大全图片大全
2021第200天你好图片朋友圈
考勤表模板excel免费下载
22高教考研英语大纲词汇PDF免费版
中国药典2020版电子版四部完整版免费下载
word2013实战技巧精粹高清版
经典少儿歌曲大全mp3蜗牛与小黄鹂
故事的道德前提免费阅读免费版
Spring5核心原理与30个类手写实战2021免费版
女孩子说话的录音10秒微信mp3免费版
应聘个人简历模板空白表格自我介绍
个人简历可编辑模板2021免费版
珠心算EXCEL自动出题【直接A4打印】
800份实用合同范文word格式【可直接打印】
入党申请书2020通用模板和范文doc 官方通用版
中国地图及各省地图全图高清打印版免费版
竖版小学生自我介绍简历word模板合集共5款打包
荣格文集第九卷PDF版免费版
400多套朋友圈AE视频模板打包网盘下载
方正字体打包下载(方正字体库免费下载)
2023年日历打印版a4超清晰电子版
作文格子纸模板(800字)word免费版【a4作文纸
弟子规全文(带拼音)doc格式【word打印版】
收款收据格式范本(2份)doc格式免费下载【电
钢笔楷书字帖模板pdf格式免费版【打印版】
会议纪要word模板(空白表)doc格式免费版
wps字体库打包下载
国家标准CAD图框模板【A0-A4】dwg免费下载