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2016年人事部工作计划范文(5篇)

2016年人事部工作计划范文(5篇)doc格式免费版

  • 大小:15KB
  • 语言:中文
  • 平台:WinAll
  • 更新:2015-12-12 11:13
  • 等级:
  • 类型:建筑图集规范
  • 网站:http://www.uzzf.com
  • 授权:免费软件
  • 厂商:
  • 产地:国产软件
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这是我们东坡下载给大家整理的2016年人事部工作计划范文(5篇),内容非常丰富共有5篇工作计划范文,有需要的朋友可以来这里看看,选用一篇精美的范文制作出自己的个人工作计划,感兴趣的快来点击下面的地址免费下载使用吧!

人事部,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

2016年人事部工作计划范文(5篇)内容摘要

……

为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性,人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司20XX年相关能收集到的资料为基础,制订出人事行政部20XX年工作目标及计划。

……

一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等

二、人力资源招聘与配置

三、员工培训与开发

四、建立真正以人为本的企业文化

五、制订对外具有竞争性,对内具有公平性的薪酬结构管理

六、完善员工福利与激励机制

七、绩效评价体系的完善与运行

八、人员流动与劳资关系

……

员工福利与激励

1、员工福利为在公司工作满一年的员工购买社保,保障员工最基本的医疗及工伤待遇,制订年终奖制度等,让员工得到家人对公司的认同使员工有归属感。

2、计划制订激励政策:

季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、最佳创意奖,建立内部竞争机制(如末位淘汰机制)等。

……

2016年人事部工作计划范文(5篇)预览

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