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尊重互联网科技生态,把个人简历作为个人信息商品的自主权、交易权、定价权、管理权还给用户,终结依靠信息阻断的会员制商业模式,充分体现信息技术是服务社会的工具。同时,“指缘招聘”采用“大规模协作分散生产与价值共享”这一世界性颠覆性信息技术,坚守数字信息技术属性,引领互联网经营者开启尊重用户信息所创造的商品价值,实现共建、共享、共荣。
指缘公司坚信“技术创新是优化,思想创新是革命”这一真理,确立“所有权分享,管理权下放,经营权批发”的企业科学发展观,精准地把“你我同行,共享共荣”的企业文化置入到指缘招聘项目服务中,让指缘招聘成为中国人才自主交易、交流、学习的工具。
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1、提高分辨能力,拒绝传销活动。毕业生如接到陌生人的电话,不要轻信,遇到疑问,应与老师或同学一起商量。
2、慎重对待各类招聘信息。如接到一些自己并不熟悉或者从未投放过简历的单位面试通知、或通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实,如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等,利用多种方式,尽量较多地了解单位的内部情况和资料。
3、提防就业陷阱。一般情况下,毕业生不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位,一般提供手机号码和邮箱及所在学院的办公电话即可,不要提供本人家庭电话及家庭详细地址,尤其是家庭电话和个人电话尽量不要同时在网络或职介所公布。对于互联网上的招聘信息,一定要慎重核实,不要轻易填写过于详实的个人信息。招聘信息中如有以下情况,应谨慎辨别。
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