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首先,求职的第一步就是发布简历,简历是敲门砖,一份好的简历可以让HR眼前一亮,立刻联系你。写好简历有几点要求:
1,工作内容不要太笼统,要尽量详细化,举个例子:上半年招聘100人,其中销售80人,职能端20人,尤其对于销售来说,数字是最能说服人的。当然也有人会说,我做得其实并不好,其实优秀的人才毕竟是少数,也不是所有的岗位都需要很优秀的人才,HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作,对于你自己来说也是很辛苦的
2,整份简历看起来条理清晰,内容谦虚上进,不卑不亢
3,还有一点,现在看到很多简历中都会特意标明,保险理财勿扰几个字,不想找这个行业大家都理解,但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事,别的行业的HR也同样会看到,他们会感觉你是一个不太好沟通的人,如果你换成:由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业,请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服
其次是面试,得到面试机会之后一定要精心准备
1,既然你决定去面试了,那你就是希望能加入此公司,既然想加入,就要给人留下一个很好的印象,第一印象很重要,在人力资源中有一个词叫首因效应,就是第一印象决定了你的结果,当然这是一个不好的现象,但是人非圣贤孰能无过,所以让HR犯错,也不是你的错,你的目的是拿到offer,所以形像上的每个小细节都不要放过,尽量职业化,说不定你今天擦亮的皮鞋就给你加分了
2,态度一定要谦虚,我之前面试过很多高管,他们都是拿着年薪百万的人,跟他们面试我压力很大,但是面试下来,虽然累,但是不会感到尴尬,越是有能力的人素质越高。让对方喜欢自己,不是每个人都可以做到的。
3.面试中态度好并不代表你要一再的顺着面试官,你要有自己的主见,明确自己的想法,表达自己的观点,这样才能让面试官看到你的能力。如果您很优秀,当然不需要准备,如果没有那么优秀,我还是建议对公司的情况和岗位的工作内容先做一个了解,根据公司对此岗位的要求,来展现自己的能力
3,其实面试官在面试之前也有准备,对于你哪些能力的考核和挖掘,在面试中面试官一旦找到了自己的答案,就不会再继续浪费时间,所以一旦面试官停止对某个问题的发问,您也就别再说太多了,说多了只会让他觉得你啰嗦。
4,当面试官和你闲聊天的时候,你千万不要以为,面试结束了,也不要放松,说出来的每一句话都要好好想想,他们问这个问题的目的,现在面试官的问题都很有隐蔽性,即使想不出目的也没关系,还是那句话,找工作其实跟相亲一样,不是你不够好,只是你们不合适
最后就是等待结果了,有的公司会有两三轮面试,面试完就耐心等待结果吧,如果真的合适,HR绝对会第一时间联系你,其实他们比你更着急。如果不合适的话,即使天天打电话问,他们也会已各种好听的理由拒绝掉你。
以上是我的一点小建议,希望对大家有帮助,如果大家觉得有用,后期我会再告诉他们如何在谈offer中占据有利地位
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