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临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。
大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
1、灵活招聘,雇佣双方不受事实劳动合同限制
打零工拥有企业(雇主)、个人(雇员)两个端口,企业(雇主)端的用户可以发送职位需求,个人(雇员)端可以及时查看区域招聘信息。
2、就近工作,降低雇佣双方的时间成本
打零工通过LBS定位,可以随时随地发现周边的工作机会。
3、雇佣制转为合作制,实现雇佣双方利益共赢
打零工创造的用工模式,使雇佣制转变成了合作制。
4、完善双方“诚信档案”,开创傻瓜式招聘方式
打零工采用诚信互通的“诚信档案”,为企业、个人提供双方诚信评价,通过双方以往的打工/用工数量、服务/提供就业机会质量、双方评价、背景资料等多种维度,给出信用等级。
1.首先就是要注意人身安全!是非常重要的.现在有很多因为打工而被伤害的.
2.如果是在上学期间打工,要分清主次,毕竟学习是最重要的,大公只不过是我们增加课余生活,积累社会经验的一种手段而已.
3.在你真的决定了要打工时,要选择比较适合自己的工作.比如学习好一点的可以做家教.
4.在打工时一定要和老板谈好价钱,我们的劳动一般都不是义务的吧,所以必须讲好每天或是每次多少钱,什么时候给发工资.
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