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一、面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题?
常见面试问题:工作后的五年计划是什么?
这个问题还会这么问:你对自己的职业定位是什么?
面试官为什么会问这个问题呢?
是想通过这个问题知道,你是否愿意长期在公司干下去,还想知道你的职业规划是什么,毕竟面试官喜欢有明确目标的人。
回答这问题的时候,不要说外在的职位晋升和收入,要从自我的积累和成长,以及公司未来职业发展规划去说,同时说明你会通过哪些办法去达成目标。
我们举个栗子 ,比如这么回答:
我能进入公司这样的大平台,希望向周围同事学习,成为一个专业的人。所以未来5年的规划是扎根公司,向前辈学习经验,在业务上做出成绩,成为一个专业领域的人。 xxxx(然后这里再根据你的求职行业和职位,加上你的详细职业规划)
二、为什么从上家公司离职?
有的应聘者就会回答:我和前任老板撕逼了。
这么回答是错误的。如果你说和前任老板闹矛盾,那么HR会害怕你以后跟新公司老板也撕逼,所以个人和领导之间的江湖恩怨不要放到台面去说,即使你说的很有道理,但是和新东家聊这个话题没有任何意义,只会给对方感觉,确认过眼神,你是个惹不起的人,
这个问题最好是从个人发展前景来说原因。比如从下面角度去阐述原因:
1)公司离住的地方远,每天上下班2个小时。下班浪费的时间又不能为公司创造价值,还不如找个近点公司。
2)我的职业规划是XX,但是目前公司工作太安逸,长期来看做的项目不够有挑战性,我希望在更大的平台发展......
如果你是在公司裁员中被裁掉被迫离职的,那么最好不要说出来是因为裁员离职。无论是因为公司业务调整,或者受经济影响裁员,还是其他原因,说出来裁员这只会给对方感觉:为什么偏偏你被裁掉?这很难去回答,还不如一开始就不要不去说。
三、你的优点和缺点是什么?
面试中最难回答的一个问题:你的优点和缺点分别是什么?
面对这个问题,很多人自作聪明的会把自己的优点当做缺点去说,比如:我最大的优点是认真,我最大的缺点就是太认真了。
这么回答只会让面试官觉得你是在装x。那么,怎么回答呢?
优点就说跟工作相关的,比如我对业务流程理解很通透,自学能力强,excel分析数据都是自学的。
缺点要说跟能力无关的,通过3步来说出缺点:
第1步:通过一个具体场景把缺点带出来。
第2步:说出有什么缺点。
第3步::最后一定说使用哪些手段在改正这个缺点了,降低对你面试不利的影响。
下面通过一个具体的离职来看下如何用这3步说出缺点:
现在数据分析行业都是硕士博士(第1步:通过一个具体场景把缺点带出来)。但是我的学历不足,只是一个本科线,所以学历是我的短板(第2步:说出有什么缺点)。不过我已经报了自考,准备考在职研究生了(第3步::最后一定说使用哪些手段在改正这个缺点了)。
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