我要当老板特别版

我要当老板是一款现代商战模拟经营手游，真实模拟现在创业环境，建立完整的创业系统!您可以在城市中白手起家，打造最具个人风格的商业圈，与圈中好友进行商业谈判合作，实现合作共赢，或是与竞争对手决战商海，策略比拼。

我要当老板特别版游戏福利

-首冲4倍，首冲4倍，首冲4倍!

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我要当老板特别版技巧

玩家可以在城市中白手起家，打造最具个人风格的商业圈，与圈中好友进行商业谈判合作，实现合作共赢，或是与竞争对手决战商海，策略比拼。

玩家可以自由猎聘员工、培养员工、经营公司、投资股市、与其他玩家进行商业竞争。

如何巧妙的经营不同店铺，规划店铺位置，利用好招聘的员工最大限度的创造利润最大值，需要你的智慧和决策！

商海沉浮，一个人势单力孤也可以通过邀请好友组建商会，共同奋斗，多人交互实现更好的商业模拟体验。

我要当老板特别版用户点评

1、全新的成长体系，缔造属于自己的商业帝国

2、丰富的对话，更加容易了解这个世界

3、进入party，享受纸醉金迷的生活

如何才能当一个合格的老板

一个好领导应该需要一些担当，尤其是在员工犯错的时候，对外一定要把错误揽下来。

我见过一些领导，当员工犯错的时候，上级领导开始追责，总是第一时间把员工推出来背锅。

的确是员工自己的犯错，但是你作为他的领导，他所有的错误你应该也需要占30%的间接管理责任，而不是全部让员工来背锅，这样的责任比例仅仅是从公司责任判定出发。

而好的领导遇到同样的事情，一定会“护犊子”！

“这件事情是我的问题，我没有仔细审核报告就发出去了，造成现在的局面，我希望自我反省，尽快找到补救错误！”

“这件事情是我的问题，我没有把信息传达到位，以至于数据出现问题，我会尽快修正数据！”

“这件事情是我的问题，我们内部管理流程没有标准化才会出现纰漏，我会尽快处理这个问题然后完善内部管理流程！”

所谓的护犊子，其实也就是让员工看到自己的背后是有领导在支撑的，这一次虽然犯错让领导背锅了，但是没有下一次了，下一次一定要检查清楚。

员工的自责心是帮助员工改善工作质量最好的驱动力，从内心认可你这个领导，不仅是作为领导该有的担当，更是管理好一个团队的基本原则。

大家身边可能都有这样的领导，安排全体人员加班，自己却到点就下班了，甚至还发朋友圈在某餐厅吃饭或者K歌。

这样的领导基本上很难往上走了，得不到员工的认可，团队如何出成果。

我的管理风格一直都是和员工共进退的，当的确需要加班的时候，我一定会陪着员工一起加班到最后，即便的确不需要我在公司，我也会陪着员工做其他的事情。

甚至还有节假日或者周末的时候，我能够处理的事情，我一般都自己揽下来，不让员工放假还要加班，但是我一定会让他们知道是我承担了这个事情。

不是要员工对我感激，而是让他们知道领导在背后为他们牺牲了自己的休息时间，成全了他们的休息，这些事情原本是他们要做的事情。

当然，你需要聪明一些，如果持续这么做，团队成员会疲的，也就是一旦遇到同样的事情变成了“领导反正会自己加班处理的，我们就不要管了。”

所以，你需要偶尔让员工轮流休假加班感受一下，唯有感同身受才能有所启迪。

总之，想要做个好领导不仅仅需要注意这三点，还有智商、情商和专业能力等等方面需要不断提升，但是这三点是我认为做个好领导的前提。