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肯定是算的,存在事实上的劳动关系 为完成工作任务的过程中受伤都属于工伤,不论是否有书面劳动合同。
1、首先,虽然没有劳动合同,但是你爸爸的情形属于在劳动期间因为劳动而伤,因而属于工伤。
2、一般来说是要申请工伤鉴定,然后依次为根据,向单位请求给予赔偿。
3、如果跟单位协商不成,先申请仲裁,还不行,再向人民法院起诉。
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