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每一年度，特别是过年的时候，总是有很多人辞职。那么人力资源部门就要费心了，就要去找合适的人员来顶替岗位。这份2016年度部门人员需求计划表就奉献给辛苦工作的人事部门了。2016年度部门人员需求计划表里面招聘岗位、性别要求、学历要求、年龄要求、专业要求、工作经验要求、技能要求等方面都有写呢。
1、利用企业历史人事异动数据，采用数据推演法，预估明年的人数编制；
2、各子分公司、部门，主动沟通，了解用人部门实际需求及计划，采取用人部门提报下一年度人数编制（由下而上）；向老板、董事会请示明年的人力资源编制计划总数，再逐步分解至各个部门（由上而下）；
3、产值、利润、销售额等数据，一元、多元线性回归；
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