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为了对员工有效的进行管理，对组织运营的过程进行适当的测评，为组织挑选最适合的方法、工具和技术。今天东坡小编给大家带来的是新员工评价表(标准模板)。
1、个性品质测验：卡特尔的16种人格因素测试（Ca-te11 16 Personality Factor Test）、DlSC个性测试、人格测验。
2、职业适应性测验：需求测试、职业兴趣测试、业务知识测试。
2、能力测验：数量分析能力测试、敏感性与沟通能力测验、认知能力测试、运动神经能力测试。
4、情境测验：无领导小组讨沦、工作样本测试、角色扮演测试。
1分:在同他人沟通过程中，往往抓不住谈话的中心议题；
2分:能够抓住他人谈话的主旨，并能够对他人进行一般性说服工作；
3分:能用清楚的理由、充足的事实和数据支持自己的观点以说 服他人；
4分:在重要场合能针对不同的对象，采取相应策略，最终达成一致性结论；
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