卡特尔的人格测试是1971-1978年被研究应用最多的一种,16种人格和卡特尔理论是相辅相成的。今天东坡小编给大家带来的是卡特尔16pf人格测试,帮助大家了解自己。
卡特尔的人格测试意义
人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。
卡特尔16pf人格测试摘要
36.我总喜欢参加规模庞大的晚会或集会:
A、是的 B、介于A、,C、之间 C、不是的
37.在学科中,我喜欢:
38.我常常怀疑那些出乎我意料的对我过于友善的人的动机是否诚实
A、是的 B、介于A、,C、之间 C、不是的
39.我愿意把我的生活安排得像一个:
A、艺术家 B、不确定 C、会计师
40.我认为目前所需要的是:
A、多出现一些改造世界的理想家 B、不确定 C、脚踏实地的实干家
卡特尔的人格意义简介
因素A乐群性:高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向。
因素B聪慧性:高分者聪明、富有才识;低分者迟钝、学识浅薄。
因素C稳定性:高分者情绪稳定而成熟;低分者情绪激动不稳定。
因素E恃强性:高分者好强固执、支配攻击;低分者谦虚顺从。
因素F兴奋性:高分者轻松兴奋、逍遥放纵;低分者严肃审慎、沉默寡言。
因素G有恒性:高分者有恒负责、重良心;低分者权宜敷衍、原则性差。
因素H敢为性:高分者冒险敢为,少有顾忌,主动性强;低分者害羞、畏缩、退却。
因素I敏感性:高分者细心、敏感、好感情用事;低分者粗心、理智、着重实际。
因素L怀疑性:高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。
因素M幻想性:高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、脚踏实地、合乎成规。
因素N世故性:高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。
因素O忧虑性:高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有自信心。
因素Ql实验性:高分者自由开放、批评激进;低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。
因素Q2独立性:高分者自主、当机立断;低分者依赖、随群附众。
因素Q3自律性:高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。
因素Q4紧张性:高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定,时常感到疲乏;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。
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