职业生涯规划是指对人生的持续系统的计划过程,通常包括职业定位、目标设定和通道设计3个要素构成,在今天更是结合自身兴趣和时代,确定最佳奋斗目标。今天东坡小编给大家探讨大学生职业生涯规划。
大学生职业生涯规划起源
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化。到五六十年代,舒伯等人提出“生涯”的概念,于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。
大学生状况
第一,在职业能力的自我评估上,许多大学生存在高估或低估的倾向,呈现出明显偏差;
第二,在职业信息的了解上,大学生们过于关注职业是否符合自身需要,却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度;
第三,在职业准备的投入上,大多数学生比较被动
大学生职业生涯规划必要性
1、职业发展通道单一,内部岗位流动机会少;
2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持,职业生涯设计往往落实不到位
3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合,职业生涯规划只是空中楼阁
4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情
5、职业生涯规划与企业培训混为一谈
6、员工没有发挥个人的最大潜能
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