对培训效果进行评估有什么用呢？没错！对培训效果进行评估不仅有利于人力资源开发人员及时调整培训项目，还能让人力资源开发人员可以有针对性地考虑对这些部分进行重新设计或调整。本节内容东坡小编为大家整理带来的是一份是员工用的内部培训效果评估表参考模板，如果你需要这样一份培训评估表格的话，那就点击本文相应的下载地址将这份培训评估表格下载下来使用吧！
内部培训效果评估表内容节选
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1.讲授观点或技术的新颖性
2.讲授观点或技术的实用性
3.教材准备的充分性
4.讲课重点性和层次性
5.表达的清晰性和流畅性
6.讲解的浅显性
7.案例选择的适用性、案例分析的透彻性
8.课堂调动学员参与性
9.对本人理论知识提高帮助情况
10.对本人实际操作技能提高帮助情况
计划评估
1. 培训的必要程度
2. 培训目标的准确程度
3. 培训时机的适宜程度
4. 课程时间安排适宜程度
5. 教学设施环境适宜程度
总体评估
1. 你对此次课程吸收的程度
2. 达到预期学习目标的程度
3. 此次课程对实际有用的程度
4. 推荐同事参加这种培训的程度
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内部培训效果评估表内容截图
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