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这是一个企业培训学习与测评管理系统,整合专家学者,培训师资,培训机构等资源,形成培训生态链;并独创企业全员学习系统,帮助企业快速培养员工职业素养与知识,内容丰富详细,值得我们学习借鉴等。是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程,是对员工现有成绩的一种测评,是一种有组织的知识传递、技能传递。
1、学习记录:记录学习过程
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第一步:耐心发动,逐渐加速
一个人培养习惯也是如此,要循序渐进。一开始先朝着理想目标动起来。
第二步:控制时空,约束自己
在习惯形成的过程中,在自己的自制力还不十分强的情况下,应从控制自己的活动时间和活动空间入手来约束自己的行为。
第三步:偶有偏离,及时调整
培养习惯,就像走路一样,发现走的路线不对,及时调整到对的轨道上去,久而久之,一条小路便踩出来了。
第四步:进入轨道,自由飞行
按照良好学习习惯的要求去努力,先是慢慢启动,继而逐渐加速,在行进中不断调整,最后进入轨道。这就像卫星一样,一旦进入轨道,就再也不会走走停停了,就会沿着轨道不停地飞行。进入轨道以后,你就仿佛进入了自由王国,你再不必着意约束自己,而是顺其自然,你是在做惯性运动。
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